Test sprawdzający wiedzę z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dla osób kierujących pracownikami

a) Najwyższa Izba Kontroli b) Państwowa Inspekcja Pracy. c) Inspekcja Ochrony Środowiska
a) Sądy pracy b) Państwowa Inspekcja Pracy c) Prokuratura
a) Przestrzeganie przepisów i zasad bhp b) Dbanie o mienie zakładu pracy c) Umieszczenie na stanowisku pracy instrukcji bhp
a) Nie może b) Może jednorazowo w wysokości połowy dniówki lecz suma kar w miesiącu nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia, c) Może jednorazowo w wysokości jednej dniówki lecz suma kar w miesiącu nie może przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia
a) Nie ma prawa b) Ma prawo jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp c) Ma prawo jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika
a) Pracownik służby bhp lub pracodawca b) Bezpośredni przełożony przyjmowanego pracownika c) Osoba zajmująca się przyjmowaniem pracowników
a) Wszyscy pracownicy zatrudnieni w zakładzie b) Tylko pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych c) Tylko pracownicy zatrudnieni na stanowiskach szkodliwych i uciążliwych
a) Niezdolności do pracy trwającej ponad 30 dni b) Pracowników zatrudnionych przy pracach niebezpiecznych c) Pracowników młodocianych
a) Zdarzenie, które nastąpiło w drodze do pracy b) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z pracą powodujące uraz lub śmierć c) Zdarzenie wywołane przyczyną wewnętrzną, które nastąpiło podczas pracy i spowodowało chorobę lub śmierć
a) Pracodawca wypłaca pracownikowi 80 % wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy. b) Pracodawca wypłaca pracownikowi 100 % zasiłku chorobowego za cały czas niezdolności do pracy. c) ZUS wypłaca pracownikowi 100 % zasiłku chorobowego za cały czas niezdolności do pracy.
a) W zakładach uspołecznionych pracodawca, w pozostałych Zakład Ubezpieczeń Społecznych. b) W każdym przypadku pracodawca. c) W każdym przypadku Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
a) Pracownik służby bhp b) Zespół powypadkowy powołany przez pracodawcę c) Specjaliści z zakładu pracy wyznaczeni przez pracodawcę
a) Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy, na których występują zagrożenia wypadkowe i zawodowe b) Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych i inżynieryjno-technicznych c) Wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy.
a) Szkolenie wstępne i okresowe b) Szkolenie ogólne i podstawowe c) Szkolenie podstawowe i okresowe
a) Całkowicie jest zabroniona. b) Dozwolona do 8 godzin dziennie. c) Dozwolona do 4 godzin na dobę.
a) Przekroczenia granicy zakładu pracy. b) Przybycia na stanowisko pracy. c) Otrzymania polecenia wykonania zadania od przełożonego.
a) Tak, na podstawie jej pisemnej zgody. b) Tylko za zgodą organizacji związków zawodowych lub społecznego inspektora pracy. c) Nie wolno zatrudniać w żadnym przypadku.
a) 2,5 m. b) 3,0 m. c) 3,3 m.
a) 16°C b) 18°C c) 20°C
a) 10 m3 wolnej objętości oraz 3 m2 wolnej powierzchni podłogi, niezajętej przez urządzenia techniczne, sprzęt itp. b) 13 m3 wolnej objętości oraz 2 m2 wolnej powierzchni podłogi, niezajętej przez urządzenia techniczne, sprzęt itp. c) 15 m3 wolnej objętości oraz 3 m2 wolnej powierzchni podłogi, niezajętej przez urządzenia techniczne, sprzęt itp.
a) 1 m. b) 1,5 m. c) 2,0 m.
a) 500 lx. b) 300 lx. c) 200 lx
a) 3 lata b) 10 lat c) 40 lat
a) Stopień oparzenia. b) Rozległość oparzenia. c) Czynnik powodujący oparzenie.
a) Wypadek w drodze do pracy b) Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy c) Wypadek przy pracy.