1. Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:
a) Najwyższa Izba Kontroli
b) Państwowa Inspekcja Pracy.
c) Prokuratura.
2. Państwowa Inspekcja Pracy podlega:
a) Sejmowi
b) Ministerstwu właściwemu ds. pracy.
c) Najwyższej Izbie Kontroli
3. Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje:
a) Państwowa Inspekcja Pracy
b) Państwowa Inspekcja Sanitarna
c) Państwowa Inspekcja Ochrony Środowiska.
4. Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP określają przepisy:
a) Konstytucji RP
b) Ustawy – Kodeks Pracy
c) Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy
5. Tygodniowy wymiar czasu pracy (oprócz ruchu ciągłego, systemu równoważnego czasu pracy, systemu skróconego tygodnia pracy w przy pilnowaniu) nie powinien przekraczać w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy:
a) 40 godzin
b) 42 godzin
c) 46 godzin
6. Za stan BHP w zakładzie odpowiada:
a) Kierownik działu BHP
b) Pracodawca
c) Zakładowy społeczny inspektor pracy
7. Prace na wysokości to takie prace, które są wykonywane na powierzchni znajdującej się nad poziomem podłogi lub ziemi co najmniej:
a) 4 metry
b) 2,5 metra
c) 1 metr
8. Obowiązek organizacyjny przeprowadzania szkoleń bhp w zakładzie pracy spoczywa na:
a) społecznym inspektorze pracy
b) organizacji związkowej
c) pracodawcy
9. Które maszyny i urządzenia powinny mieć instrukcje bezpiecznej obsługi?
a) Wyłącznie maszyny i urządzenia w zakładach produkcyjnych.
b) Wszystkie maszyny i urządzenia.
c) Tylko maszyny i urządzenia stanowiące największe zagrożenie.
10. Poręcze balustrad zabezpieczające pracownika przed upadkiem powinny mieć minimalną wysokość wynoszącą:
a) 90 cm
b) 100 cm
c) 110 cm
11. Kto może wykonywać prace na wysokości?
a) Osoba niemająca „lęku wysokości”.
b) Osoba, która ukończyła 21 rok życia.
c) Osoba posiadająca zaświadczenie lekarskie, zezwalające na pracę na wysokości.
12. Zabronione jest przenoszenie przez jedną osobę drabiny o długości:
a) 2 m
b) 3 m
c) 4 m
13. Dopuszczalna masa ręcznie przenoszonych przedmiotów przez dorosłych mężczyzn, przy pracy stałej, wynosi:
a) 50 kg
b) 40 kg
c) 30 kg
14. Przystosowaniem maszyn, urządzeń, narzędzi, stanowisk roboczych oraz środowiska pracy zajmuje się:
a) Fizjologia pracy.
b) Ergonomia
c) Socjologia
15. Podstawowym dokumentem uprawniającym do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy jest:
a) Statystyczna karta wypadku przy pracy.
b) Prawomocny protokół powypadkowy.
c) Zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy z tytułu wypadku.
16. Wypadek przy pracy to każde zdarzenie:
a) Powodujące uraz lub śmierć pracownika na terenie zakładu pracy.
b) Nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć i pozostające w związku z pracą.
c) Powodujące niezdolność do pracy.
17. Wypadek, któremu uległ pracownik w trakcie przejazdu z siedziby zakładu do miejsca zatrudnienia to:
a) Wypadek w drodze do pracy.
b) Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy.
c) Wypadek w pracy.
18. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie BHP:
a) Przed dopuszczeniem go do pracy.
b) Do jednego miesiąca od dnia podjęcia pracy.
c) Do trzech miesięcy od dnia podjęcia pracy.
19. Ocenę ryzyka zawodowego sporządza się po to, by:
a) W razie kontroli przez jednostki kontrolujące zapoznać je z zagrożeniami występującymi na danym stanowisku,
b) Zapoznać z nią pracowników pracujących na danym stanowisku, by wiedzieli jak unikać zagrożeń.
c) Ocenić jakie środki należy zastosować dla poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników. Pracowników zapoznaje się z opracowaniem po to by znali zagrożenia i czynnie uczestniczyli w przeprowadzeniu programu naprawczego.
20. Koszty badań lekarskich ponoszą:
a) Badania wstępnego pracownik, pozostałych pracodawca
b) Badania wstępnego, okresowego pracodawca, kontrolnego pracownik
c) Wszystkich badań ponosi pracodawca
21. Badanie kontrolne jest to badanie, które ma obowiązek wykonać pracownik, który nieprzerwanie chorował przez:
a. 15 dni,
b. 30 dni,
c. 60 dni.
22. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może stosować:
a. stosować karę upomnienia, nagany,
b. nie może zrobić nic,
c. może powiadomić o sprawie związki zawodowe, by rozstrzygnęły o winie pracownika.
23. Karę pieniężną może zastosować pracodawca:
a. nie może zastosować takiej kary,
b. za stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu w pracy,
c. za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.
24. Obowiązek zaopatrzenia w odzież roboczą, ochronna i sprzęt ochrony osobistej spoczywa na:
a. pracowniku, lecz koszt ponosi pracodawca,
b. pracodawcy,
c. pracowniku.
25. Tabelę norm przydziału odzieży roboczej, ochronnej i sprzętu ochrony osobistej ustala się:
a. w oparciu o życzenie pracownika,
b. w oparciu o uzgodnienia pracodawcy z przedstawicielami załogi lub zakładową organizacją związkową,
c. na podstawie przepisów branżowych.
26. Za drogę do pracy i z pracy uważa się:
a. najkrótszą drogę do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia,
b. najkrótszą i nieprzerwaną drogę do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia,
c. najkrótszą drogę do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia nawet w wypadku jeśli została ona przerwana, jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i czas przerwy nie przekraczał granic potrzeby
27. Podejrzenie o chorobę zawodową zgłasza się:
a. właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu,
b. właściwemu inspektorowi pracy,
c. w obu wyżej wymienionych placówkach.
28. Procentową wysokość uszczerbku na zdrowiu orzeka w przypadku następstw wypadku przy pracy:
a. lekarz orzecznik ZUS,
b. lekarz orzecznik ZUS w uzgodnieniu z lekarzem u którego leczył się poszkodowany,
c. lekarz orzecznik ZUS w uzgodnieniu z lekarzem medycyny pracy sprawującym opiekę nad pracownikami danego zakładu.
29. Świadczenie finansowe przysługuje pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy jeżeli:
a. okres zwolnienia lekarskiego przekroczył 28 dni,
b. okres zwolnienia lekarskiego nie ma znaczenia, decyduje o tym orzeczony przez lekarza orzecznika ZUS procent uszczerbku na zdrowiu,
c. pracownik doznał trwałego inwalidztwa i tylko to jest kryterium przyznania odszkodowania.
30. Zespół powypadkowy winien liczyć minimum:
a. jedną osobę,
b. dwie osoby,
c. trzy osoby
Wynik